“我和同事們被拖欠的工錢終于有了著落，我們拿著追回來的工錢過了個開心年。”2月10日，李賀（化名）告訴記者，追回盼望已久的工資，他終于松了一口氣。
1月10日，李賀撥打本報新聞熱線18909599990反映，賀蘭縣某餐廳老板拖欠他和其余6位員工工資，金額合計9萬余元。經了解，李賀去年11月入職該餐廳，擔任廚師工作，與老板約定應發月工資為9000元，每月10日前付清。然而，一個月后，該餐廳因經營不善倒閉轉讓，老板以“手頭緊”為理由，拒絕支付李賀的工資。“我聯系其他同事，得知有人從去年10月起就沒有領到過工資。”李賀告訴記者，該餐廳在營業期間就經常延發、少發員工薪資。餐廳倒閉后，追要薪資更是難上加難。“我是一名普通勞動者，每月工資要用來維持一家人的生活開銷。”李賀說。
接到李賀的投訴后，記者積極對接賀蘭縣人社局，賀蘭縣勞動保障監察執法局工作人員到李賀所反映的餐廳實地查看，發現該音樂餐廳確實已關門停業，便打電話聯系餐廳的負責人。該負責人稱，店鋪經營困難，正在尋求轉讓，暫時無力支付人工工資，但拿到轉讓費后就立即支付拖欠的人工工資。隨后，賀蘭縣勞動保障監察執法局多次電話聯系該餐廳負責人，詢問其店鋪轉讓情況，并對其進行相關法規宣傳。1月15日，該餐廳老板主動聯系李賀及其他人，表示愿意結清拖欠薪資。
“為保障個人獲得薪資的合法權益，勞動者應盡量通過正規渠道就業，與用人單位簽訂合同，約定清楚勞動報酬、發放方式、發放時間等內容，并保存相關證據。發生欠薪糾紛后，可通過各地勞動保障監察機構對外公布的投訴電話、辦公地址或網上投訴渠道進行維權。”賀蘭縣勞動保障監察執法局工作人員建議。（記者 馬照剛 王雨婷）
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